前三季度，隨著全球經濟的巨大變化和保險業的轉型升級，保險人才流動加快。10月10日，北京商報今日盤點了2022年前三季度保險公司董事長、總經理、分管副總經理等核心管理團隊的變動情況。前三季度共發生71起人事變動，涉及60家保險公司。

上半年參與核心管理層調整的保險公司不到30家，三季度增加到60家。也就是說，第三季度保險行業的人事變動更加頻繁，也更加引人關注。

管理層頻繁“換血”。

總體而言，71項人事變動涉及30名董事、37名總經理或總裁以及4名副總經理和臨時負責人。

在上市險企隊列中，中國人壽、中國平安、中國PICC、新華人壽、中國太平等集團或其子公司均出現人事調整。

9月底，新華人壽董事長徐志濱辭職，公司董事會選舉李泉為第七屆董事會董事長，同意任命張虹為總裁。9月7日，肖建友的PICC人壽總經理任職資格獲得核準。8月2日，趙鵬被任命為中國人壽保險公司總裁，其任職資格尚待審批。7月，蔡希良獲批中國人壽保險公司副董事長兼總經理。6月，平安產險公司總經理施良勛獲批。在中國太平，年內太平財險董事長、總經理雙雙履新，太平再保險董事長、太平科技保險總經理顧相繼獲批履新。

目前，中小保險公司面臨較大的市場壓力，高管變更較為頻繁。今年以來，泰山財險公司、和諧健康公司、東海航運保險公司董事長、總經理均有變動，富德財險公司董事長、總經理均被免職。

7月，華夏人壽和天安人壽的人事調整備受市場關注。目前天安人壽總經理為原新華人壽副總裁伊森，趙松來獲批華夏人壽總經理。

外資、合資保險公司積極調整。

隨著對外開放政策的加強，外資保險公司開始在中國深化布局。與以往相比，外資、合資保險公司的人事調整更加明顯。“安達系”、“安盛系”、“林安”等外資動作頻頻，一批“小而美”的外資公司也迎來了“將軍”的調整。

例如，安盛田萍財險在9月份完成了董事長的變更，來自華泰保險集團“安達系”的高管李存強已經成為集團總經理。中德安聯人壽、凱本財險、中意財險、東京海事、AVIC安盟等公司董事長變更，瑞再奇業務、日本財產、同方環球人壽、日本興亞財險總經理變更，時代財險、鮑莉保險副總經理主持調整。

穩健發展一直是外資保險公司的代名詞。為什么今年外資公司管理層調整如此積極？北京工商大學中國保險研究院副秘書長宋表示，隨著2020年以來保險市場開放的進一步加快，外資壽險公司可以以獨資形式在中國發展業務。基于《外資保險公司管理條例實施細則》的修訂，部分原合資壽險公司轉變為外商獨資公司，股權結構的變化伴隨著管理人員的變動。此外，保險市場進入調整轉型期，通過高管調整推動業務轉型成為很多公司的選擇。首都經濟貿易大學保險系副主任李文忠也表示，保險公司希望通過更換高管來改變公司目前的困境。

同時，宋預測，在很長一段時間內，外資將以合資、獨資或參股的形式分享中國保險市場的成果。外資保險公司一直看好中國保險業。隨著保險市場開放水平的進一步提高，外資參與中國保險市場的程度進一步加深。

新上任者仍將面臨市場考驗。

人事調整的背后，既有股東因素的影響，也有高管退休，保險公司主動調整管理層尋求突破，引入“外腦”尋求突破和業績發展。

大股東對保險公司管理層人選更有發言權。一般來說，股東的影響是保險公司管理層調整的主要因素，尤其是董事長的職位。比如，中德安聯人壽變更為外商獨資公司后，其董事長的“接力棒”就很方便地從蔡手中轉到了阿努薩·塔夫拉杰手中。騰訊入股三星財險后，騰訊高級顧問任匯川成為三星財險臨時負責人。

對于一些中小保險公司來說，引入“外腦”會給管理團隊帶來“新鮮血液”。今年6月，北部灣財產保險公司總經理王建偉被批準任職。他的簡歷顯示，他曾擔任華安財產保險公司副總裁和鐘敏韓城保險經紀公司副總經理。此前，北部灣財險曾面向社會公開招聘總經理。

對于保險公司管理層人事變動的影響，李文忠指出，公司核心高管的調整往往會對公司的發展理念、企業文化和發展戰略產生影響，最終會體現在公司的業務重點和方向、發展模式、內部管理制度等方面的變化。

宋也表示，調整核心管理層會帶來業務發展模式的改變，但保險業的調整和改變是長期的成果，核心管理層的改變也將面臨保險業漫長調整階段的考驗。新的發展思路是否符合市場趨勢，是否具備公司推廣的基礎，也需要時間來檢驗。